Regelingen voor medewerkers
- Salaris
Op basis van de functie-indeling in het functiehuis van Zuyd is je salarisinschaling bepaald. Zodra je in dienst bent ontvang je uiterlijk de 25e van de maand je salaris. Via e-mail ontvang je bericht dat jouw digitale loonstrook klaarstaat in het hr-portal voor medewerkers.
- Pensioen
Als medewerker van Zuyd bouw je pensioen op bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP). Op de website van ABP vind je alle informatie over jouw pensioen: brochures, formulieren en informatie over de mogelijkheid om individuele aanvullingen op je pensioen af te sluiten. Zodra je in dienst bent, kun je via MijnABP jouw digitale pensioenoverzicht raadplegen. Je ontvangt daarvoor van ABP een inlogcode.
- ANW AanvullingsPensioen
Medewerkers van Zuyd kunnen een aanvullende persioenregeling afsluiten: het ANW AanvullingsPensioen van Loyalis. Met deze pensioenregeling krijgt je partner – bij jouw overlijden – een aanvullend inkomen tot de AOW leeftijd. Je kiest zelf of je aan de regeling wilt deelnemen. Om in aanmerking te komen voor een blanco acceptatie moet je binnen drie maanden na je start bij Zuyd het aanmeldformulier opsturen. Wij regelen vervolgens de premie-inhouding op je bruto salaris. Kijk voor meer informatie ook op Zuydnet (met inlog).
- Werkdagen en verlof
Het aantal werkuren, je werkdagen en begin- en eindtijden bespreek je met je leidinggevende. Als je fulltime werkzaam bent mag je kiezen uit een werkweek van 36, 38, of 40 uur. Soms zijn er echter organisatorische belangen die deze keuze niet mogelijk maken. Als je meer werkt dan 36 uur, bouw je ook extra verlof op. Werk je parttime, dan berekenen we je werkweek en verlof naar rato. Naast de gewone vakantie- en verlofdagen heb je soms recht op bijzonder verlof. Bijvoorbeeld voor verlof voor huwelijk of overlijden in je familie, zorgverlof, calamiteitenverlof of ouderschapverlof.
Je verlof houd je zelf bij op je verlofkaart. Er zijn twee soorten verlofkaarten; een voor onderwijzend personeel en een voor ondersteunend personeel. De verlofkaart ontvang je via je leidinggevende.
- Verzekeringen
Als medewerker van Zuyd kun je deelnemen aan de collectieve ziektekostenverzekering die Zuyd afgesloten heeft bij Zilveren Kruis. Op de website van Zilveren Kruis vind je hierover meer info. Het collectiviteitsnummer van Zuyd kun je opvragen bij je HR-functionaris.
Voor alle medewerkers hebben wij een collectieve verzekering bij arbeidsongeschiktheid, een collectieve ongevallenverzekering (tijdens werkzaamheden en reistijd) en een collectieve reisverzekering (voor dienstreizen in het kader van werkzaamheden) afgesloten.
- Reizen en vervoer
Zuyd stimuleert milieuvriendelijke manieren van reizen zoals fietsen, openbaar vervoer en carpoolen. Daarvoor bieden wij interessante vergoedingen. Maar ook als je met de auto naar het werk komt zijn er vergoedingen voor woon-werkverkeer. Als medewerker van Zuyd heb je twee keer per jaar de mogelijkheid om een keuze te maken tussen de fiets-, ov- of autoregeling. Als je voor je werk een andere Zuyd-locatie bezoekt, worden de kosten hiervoor vergoed. Je kunt declaraties indienen via de hr-portal.
- Grensarbeider of expat?
Woon je in het buitenland, bijvoorbeeld in België of Duitsland, en werk je in Nederland, of werk je in beide landen? Dan ben je grensarbeider en krijg je te maken met regels en verplichtingen in verschillende landen. Het is niet altijd duidelijk wat dit voor jou persoonlijk betekent. De HR-International Servicedesk kan je daarbij adviseren, neem gerust contact op.
Buitenlandse medewerkers en gastdocenten (expats) van Zuyd Hogeschool kunnen voor informatie en ondersteuning over wonen en werken in Nederland terecht bij Expat Center Maastricht Region, waar Zuyd mee samenwerkt.
- Duurzame inzetbaarheid, loopbaan en ontwikkeling
We vinden het belangrijk dat je duurzaam inzetbaar blijft, maar ook dat je daarin eigen verantwoordelijkheid neemt. Denk daarom regelmatig na over (ontwikkelings)wensen, mogelijkheden en ‘life events’ en over je inzetbaarheid in de toekomst. Hiervoor kun je de zogenaamde duurzame inzetbaarheidsuren gebruiken die de cao hbo je biedt. Je kunt de uren inzetten voor verschillende doelen. Met je leidinggevende spreek je af waarvoor jij je DI-uren inzet.
Om te werken aan je eigen ontwikkeling, inzetbaarheid en vitaliteit kun je gebruik maken van workshops, adviesgesprekken, tests, etc. Speciaal voor docenten organiseren we cursussen gericht op docentprofessionalisering. Hierover vind je informatie op Zuydnet (met inlog). Ook bestaat de mogelijkheid om deel te nemen aan cursussen en trainingen van Zuyd Professional.
- Gezond werken
Nieuwe medewerkers ontvangen altijd een uitnodiging voor een werkplekcheck door het Preventiecentrum Gezondheid, een leerwerkbedrijf van de Gezondheidszorg en Welzijn-opleidingen. Bij het Preventiecentrum kun je ook terecht voor health checks of trainingen uit het Zuydfit-programma. Verder kun je gebruik maken van een bedrijfsfitnessregeling en voordelig sporten bij een sportschool in jouw buurt.